Manager les différentes générations au sein de l’entreprise - Eligible au DIF 

Durée de la Formation : 2 jours
Public : Tous
Niveau pré-requis : Aucun
Prix : 1220€ HT par participant
Objectif : Apprendre lesavantages de la diversité générationnelle au travail.
Méthode pédagogique : Apports théoriques – Diagnostics / Exercices d’entraînement - Définition d’objectifs personnels – Coaching

Programme détaillé :

Cette présentation détaille les 4 générations présentes sur notre lieu de travail:

  •  Les influences sociales, politiques et économiques, la structure familiale et l'influence, l'éducation, valeurs, éthique du travail, approche de leadership préférés, Style Communication, Boutons de motivation, comment ils interagissent avec les autres, l'approche privilégiée, réactions vers l'entreprise et le travail. Vie personnelle, de récompenses souhaitées, les comportements financiers, relation avec la technologie et des attentes.
     
  • Les tendances futures et les statistiques pour les quatre générations; implication pour le recrutement et la supervision de la jeune génération - la génération Y.
     
  • Les avantages et inconvénients de chaque génération
     
  • 6 conseils importants pour communiquer plus efficacement avec chaque génération 

Optionnel :

Suivi en mode Coaching permettant un accompagnement individualisé afin d'évaluer, d'appréhender le stress et trouver vos solutions dans votre environnement professionnel ou/et personnel.